Përmbledhje:
- AI po ndryshon punën në IT aq shpejt, sa disa gra kthehen nga leja e lindjes dhe gjejnë një profesion tjetër.
- Problemi nuk është vetëm teknologjia, por mungesa e trajnimit dhe mbështetjes për ata që rikthehen pas një pauze familjare.
- Nëse kompanitë nuk tregohen të kujdesshme, AI mund të thellojë pabarazitë që gratë i kanë pasur prej kohësh në punë.
AI po ndryshon mënyrën si shkruhet kodi, por ky ndryshim nuk po prek të gjithë njësoj. Sipas WIRED, disa gra që punojnë si zhvilluese softueri po kthehen nga leja e lindjes dhe po gjejnë një vend pune që nuk ngjan më me atë që lanë disa muaj më parë. Në vitin 2024, përdorimi i AI për kodim ishte ende relativisht i kufizuar në shumë kompani, ndërsa sot në disa ekipe është kthyer në pritshmëri bazë për produktivitet, shpejtësi dhe mënyrën si matet puna.
WIRED sjell historinë e Danielle, një zhvilluese softueri në Portland, e cila thotë se para se të largohej nga puna për shkak të mëmësisë, pak njerëz përdornin AI për të shkruar kod, ndërsa kur ishte gati të kthehej, përdorimi i saj ishte bërë thuajse standard. Ajo e përshkruan ndryshimin si humbje të një pjese të aftësive që kishte ndërtuar, sepse detyrat bazë të zhvillimit që dikur kryheshin nga inxhinierët tani pritet t’i marrë përsipër AI.
Ky është thelbi i problemit. AI mund ta bëjë një inxhinier më produktiv, mund ta ndihmojë të kuptojë kodin e kolegëve, të gjejë gabime më shpejt apo të kryejë detyra që kërkojnë përqendrim të gjatë, por në të njëjtën kohë ndryshon vetë natyrën e punës. WIRED citon një inxhiniere që pas kthimit nga leja e lindjes e pa AI si ndihmë konkrete kundër lodhjes dhe simptomave pas lindjes, por më vonë vuri re se kompania po e kthente përdorimin e AI në matës performance, madje duke renditur punonjësit sipas sa shumë e përdornin.
Për gratë që janë jashtë pune për disa muaj, ky ritëm krijon një hendek të ri. Nuk bëhet fjalë vetëm për të rifreskuar njohuritë, por për të kuptuar një mënyrë të re pune, ku inxhinieri nuk shkruan më çdo rresht kodi vetë, por kontrollon, udhëzon dhe korrigjon rezultate të prodhuara nga AI. WIRED përmend edhe një menaxhere projekti në Mbretërinë e Bashkuar, të cilës menaxheri i kishte sugjeruar të përditësohej me AI gjatë lejes së lindjes, një kërkesë që ajo e pa si presion të padrejtë në një periudhë që duhet të ishte për kujdes familjar dhe rikuperim.
Kjo e bën debatin më të madh se vetë kodimi. Ekspertët e cituar nga WIRED thonë se sistemi shpesh e trajton lejen e lindjes si dalje nga tregu i punës, jo si një pauzë normale dhe e mbrojtur. Kur kësaj i shtohet shpejtësia me të cilën po përhapet AI, gratë mund të kthehen në një treg ku kërkesat kanë ndryshuar, shpalljet e punës kërkojnë njohuri të paqarta për AI dhe konkurrenca është bërë më e ashpër.
Për Zero Day, ky lajm tregon se AI nuk po ndryshon vetëm produktivitetin, por edhe pabarazitë në punë. Nëse kompanitë duan vërtet ta integrojnë AI në mënyrë të drejtë, nuk mjafton të kërkojnë që punonjësit të përshtaten vetë. Duhet trajnim, rikthim gradual, standarde të qarta dhe mbrojtje për ata që kanë qenë jashtë pune për arsye familjare. Përndryshe, AI mund të kthehet në një tjetër arsye pse gratë penalizohen për mëmësinë.
